行政人事部是集團五大線路之一，主要負責集團的行政、人事管理工作，擔負著集團內外上傳下達、統籌協調、服務管理的重任。其主要職責有：

1、行政

（1）負責集團領導公務活動安排和工作會議、經營檢討會議等會議的會務組織工作。

（2）協助集團公司領導組織起草會議文件、講稿或以集團辦公室名義簽發的公文。

（3）傳達集團領導批示，督促檢查各部門和下屬單位對集團會議決定事項、其他公文以及集團領導有關指示的執行情況，并跟蹤調研，及時向集團領導匯報。

（4）開展調查研究工作，提出建設性意見。

（5）負責收集和分析各種信息，處理對外的公共關系。

（6）協助集團領導組織處理需由集團直接處理的突發性事件和重大事故。

（7）收受和處理集團內外公文，負責集團公司檔案管理工作。

（8）負責集團公司有關行政事務、車輛、固定資產等管理工作，辦公用品和設備的采購、發放及低值易耗品的管理工作。

（9）開展各項協調工作及日常接待工作等。

（10）完成公司領導交辦的其他事項。

2、人事

（1）擬定和實施人力資源管理戰略。根據集團發展戰略和生產經營要求，定期評估人力資源狀況，對人力資源供給和需求做出預測，擬定人員招聘、錄用、培訓、使用計劃以及相關的辦法和措施，并根據決策組織實施。

（2）負責集團人力資源開發與培訓工作，擬定人力資源開發與培訓管理辦法、規章制度及培訓規劃，并負責組織實施和監督檢查。

（3）負責制定集團人力資源考核方案，根據考核，擬定集團高管團隊任用方案；做好后備干部隊伍建設和人員調配工作。

（4）負責集團高管人員及總部機關人員的績效考核方案制定、實施、兌現工作。

（5）研究人力資源市場動態，完善集團人事制度、用工制度、分配制度、獎懲制度等，并按決策組織實施。

（6）指導集團各單位的人力資源開發與管理工作。

（7）研究貫徹國家有關養老、失業、工傷、醫療、生育保險的政策法規，擬定實施方案并組織實施